“汉字守护计划”发布成果：102个生僻字将进入国际编码流程

我们一方面仍然具有黄金发展的特征，中国市场仍然是全球最有潜力的市场，同时矛盾累积、隐患叠加的种种问题谁也不能忽视，把这些问题看到极端当然就会陷入错误的中国崩溃论，但不看到问题就不能按照实事求是的思想路线继续推进我们的现代化进程。

因此，随着新成长劳动力规模的减少，整体人力资本改善速度必然会随之放缓。确保经济增长没有上升到上限以上，就是保证不出现经济泡沫，不出现系统性经济风险。

新古典增长理论的一个基本前提假设是，在劳动力供给有限的情况下，存在着资本边际报酬递减现象。下面，我们主要以表2中的各项改革为例，简单分析供给侧结构性改革对中国经济长期表现的影响。事实上，当阻碍增长的因素主要来自需求方面时，采用刺激总需求的方式，往往能够较快奏效，使实际增速回归潜在增长率，这也是中国经济过去所以能够呈现出V型复苏的原因。事实上，2016年经济增长已经形成了一个小小的V字型的速度反弹。如图中情景三所示，在争取到长期L型增长的情况下，发展到2030年左右，中国人均GDP可以达到19000美元左右，就更加稳定地避免了中等收入陷阱。

此外，根据1%人口抽样调查数据所进行的分析，也得出了类似的结论。受此启发和鼓舞，我们完全可以进一步预期，在依靠改革释放红利的前提下，中国经济在中期实现另一个更加明显的L型增长轨迹。［观点提示］ ●在世界出现新变局和中国改革开放发展亟待开创新格局的历史节点，提出进一步激发和保护企业家精神，是一项具有重要意义的明智之举、有为之举。

随着制度、技术、市场和管理四大创新的落实，企业家的创新收益将呈现多样性和重合性的特点。六、建立企业经理人员市场化选拔任用机制和企业法人治理结构，妥善处理企业内部几个重大关系 这个问题实际是关系到企业家作用能否充分发挥的一个现实问题，不应回避，也回避不了。因此，只要在专利的最佳有效期，即发明者享有垄断权的边际社会成本等于发明活动的边际社会收益的范围内保护专利，就能既保护创新成果，又不影响社会在一定条件下共享创新成果。●建立企业经理人员市场化选拔任用机制和企业法人治理结构，妥善处理企业内部几个重大关系，包括与党组织关系和与职工的关系，回避不了。

熊彼特以实现某种新组合（创新）作为企业家的内在规定性，点出了企业家的特质。笔者在调研中了解到，目前有些国有企业的董事长并非中共党员（如海南大型国企海发控现任董事长，即是一位民主人士），如坚持党组织书记、董事长一身兼，则意味着把民主党派和普通中共党员摈于董事长之外，这是不利于团结的。

应按《公司法》规定，建立并完善法人治理结构。在中国，如何把握企业家内涵，人们认识不尽相同。外则，有利于提高中国企业家的国际人文素质和世界对中国企业家阶层的认知度，使中国更好地参与经济全球化，为担当世界经济大国重任准备必要条件。只有从内外两个方面双管齐下，完善制度环境与提高企业家素质并重，企业家队伍才能更加壮大，企业家精神也才能得到进一步激发。

我的意见，对企业家内涵，既要尊重又不必拘泥于熊彼特这个标准，可结合中国国情中外贯通。在党组织管住资格（把门）的大框架内，企业家与企业双向选择：企业家可自由选择适合自己生长的企业，企业可自由选择自己需要的企业家。七、建立社会容错与企业家自我净化双机制，从内外两个方面促进企业家队伍的健康成长 企业家作为叱咤风云的创新者，在先行先试和企业创新（尤其在企业制度创新方面）出现某些失错和失败是难免的。2.公开公平公正参与市场竞争。

第二，保护企业家的创新专利。第四，特别注意保护人力资本产权。

但是，对国有企业领导人员具体怎样选拔任用 ，怎么配置的更好，需要研究。现实中，由于社会的包容性不够，加之某些人的嫉妒、诽谤、刁难、打击、围攻和扼杀 ，企业家队伍中的中箭落马者不乏其人。

●从五方面保护企业家合法权益：1. 企业家的物权、债权、股权等基础性财产权。20年前笔者曾研究过此观点，参见常修泽：《21世纪中国企业创新探讨》，《改革与发展》杂志1998，《新华文摘》转载）。凡是已向外资开放或承诺开放的领域都应该向国内民间资本开放。这是中国改革取得的成果，也是人类文明的重要内容。笔者看到，意见没有回避矛盾，没有讳疾忌医，而是针对影响企业家预期和信心的突出矛盾和问题，寻求管用的解决办法。那种把创新仅仅解释为技术创新，是远远不够的。

四条：1、创新（这是本质条件）。为此，企业家应加强自身修炼，特别是仁义、诚信、敬业等品质的修养和锻炼。

在英语中，企业家一词Entrepreneur指具有创新精神的经营管理者（参见常修泽等.现代企业创新论［M］.天津人民出版社，1994）。针对所有制歧视，笔者曾在《包容性改革论》中提出包容国有与民营，并申明国有民营都是共和国的亲儿子。

切实实行两个凡是：凡是法律法规没有明确禁止的行业和领域都应该鼓励民间资本进入（非禁即入）。基于企业家在创新中的这种关键作用，在当前情况下，提出激发和保护企业家精神对当前深化结构性改革、推动大众创业万众创新、激发市场活动力具有重要作用，对培育发展新动能、改造提升传统动能、促进经济社会可持续发展具有重要意义。

2、义利（义字当头，正确义利观）。当然，在中国，激发和保护企业家精神决非易事，它是一项极其复杂的系统工程。笔者在1994年出版的《现代企业创新论》中指出，创新包括：（1）制度创新（体制创新）。根据笔者的调查研究，当前主要有八个问题。

企业家正是从经济内部对包括制度、技术、市场、管理等一整套体系发起攻势并进行创新的指挥者，这种创新是经济社会发展的动力之一。中共中央《关于完善保护产权制度 依法保护产权的意见》曾提出权利平等、机会平等、规则平等，这一基调同样适用于创建企业家公平竞争的环境。

这个范围界定我觉得大体是合适的。按:《中共中央 国务院关于营造企业家健康成长环境 弘扬优秀企业家精神 更好发挥企业家作用的意见》于昨天（2017年9月25日）公布。

笔者建议，对于国有企业的企业家这样一种人才资源，在配置时可采取党组织管资格、企业家参加竞聘、董事会择优选聘的办法。4、敬业（职业基本操守）。

企业党组织建设与完善公司治理如何统一得更好，需要继续摸索。既存在政商之间关系不清的问题，也存在政府对企业家感情不亲，公权力服务不到位的问题。第二种，比较宽泛的、社会上流行的理解。据此界定：我国国有企业领导人员、民营企业和外商投资企业等非公有制企业负责人、职业经理人中，凡是符合上述精神特质的，都可以称为企业家。

（3）他们不喜欢等级制，认为等级、职务、头衔是限制性的，已经过时（美国《旗帜》杂志，戴维-布鲁克斯1997文章。根据上述内涵把握，可以厘清两个问题：（1）有无问题:在中国，经过改革开放38年实践的锻炼，一批企业家已经在市场竞争中崛起并成长，其中在那些极具核心竞争力的企业（如华为等等），涌现的企业家更为优秀，说中国没有企业家是不符合实际的。

也有的论者以美国学者无限制的新人的三条来把握：（1）他们是技术专家，是经营管理者，又是艺术家，三合一。保护企业家，激发企业家精神，内则，有利于引导并矫正社会预期，增强企业家信心，推进中国的改革和经济可持续发展。

专利是一种垄断权，如果不给予发明者和技术进步的创造者以垄断权（同时意味着潜在的巨额收入），就不会以强有力的力量去刺激创新。现在，在资金（信贷）、土地等要素使用方面平等吗？必须尽快扭转。